骨折后护理工资应该写病假条吗-法师兄

最好都有，也可以进行伤残鉴定，护理期限、误工期限同伤残等级一同进行鉴定。

答

执业医师指定如何出具病假条,职工无需担心。病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。...

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长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”...

应当开病假条！只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

是否有护理费应当以医院开具的医嘱或鉴定为依据，如果确实需要，是有护理费的。根据工伤保险条例：第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以上就是ask.com小编为您介绍的关于方城伤残鉴定有什么技巧等知识，综上所述，伤残鉴定需要在发生事故后一年以内进行，一般由当事人或者用人单位，给当事人申报工伤，根据鉴定结果所确定的伤残等级，当事人享有相应补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。