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公司合同工能否解决病退

2024-06-07 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
一、解决病退（职）的基本要求： 1、凡是在个人窗口参保的失业失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可解决。 2、病退年纪：男50岁、女45岁以上。达不到上述年纪因病能够解决离任。 3、工龄15年以上。 4、经市以上劳动判定委员会判定，完全丧失劳动本领。 二、解决病退（职）的基本待遇：1、基本养老金根据有关文件计量后，无最低准则。2、病退（职）人员达到正式退休年纪后，其养老金计量方式不再改变，也不再再次计量。3、病退和离任的差别：目前的计量方法相同，以后调整待遇时分别。 三、解决病退（职）应提供的手续：1、病志（加盖病案室公章）。2、诊断书。3、相关影象资料（C、光片、彩超等）。 四、解决病退、离任的流程：1、带好所需手续到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。2、每年3月1日4月20日、8月1日9月20日为劳动代理解决时间，每年的4月1日20日、9月1日20日将病退（职）判定手续送到市劳动和社会保障局医疗保险科。3、参加判定时带150元判定费。4、判定合格后将判定通知单折回到劳动保障代理服务中心病退窗口，解决相关手续。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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