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同工同酬什么时候执行，要注意哪些细节

2024-04-28 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
《中华人民共和国劳动合同法》对于同工同酬问题作出了明文规定。如果因劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等关键条款的约定不够清晰明确，导致出现争端，用人单位与员工均可重新进行谈判协商；倘若双方无法达成共识，便应根据集体合同中的相关规定予以解决；若连集体合同都无从参考或其中并未涉及到劳动报酬事宜，则应依据普遍适用的同工同酬原则执行；而当集体合同亦未规定劳动条件等标准时，则需参照国家相关法律法规加以处理。同工同酬的具体内容包括以下几个方面：首先，无论男性还是女性，只要从事同样的工作，就应该得到同等的薪酬待遇。长久以来，在劳动报酬分配领域中存在着严重的性别歧视现象，尽管我们已经做出了很多努力去消除它，但仍然未能彻底根除。 不同种族、民族以及社会地位的人群，在工作中付出同样的努力，理应获得同等的薪酬回报。 至今仍有部分国家和地区存在这样的分配歧视现象。值得庆幸的是，自从新中国成立以来，我国已经基本消除了这种不公平现象。再次，即使在不同的地区、行业以及部门之间，从事相同工作的人员，其薪酬待遇也应当保持一致。 由于各地的经济发展水平和居民生活水平存在巨大差异，各行各业及部门的特性也各具特色，因此，在实际操作过程中，确实存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。最后，在同一家企业内，从事相同工作，付出相等劳动且取得相同劳动成果的劳动者，他们有权享有同等的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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