同工同酬山东是什么具体什么时候执行-法师兄

同工同酬山东规定◆维护机关事业单位编外人员劳动保障权益 ◆新规今起施行，应享有企业职工“五险一金” ◆保障其考核奖励、职称评审等权益

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同工同酬山东规定◆维护机关事业单位编外人员劳动保障权益 ◆新规今起施行，应享有企业职工“五险一金” ◆保障其考核奖励、职称评审等权益...

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你可以参考下面内容，得到同工同酬什么时候执行的答案。同工同酬一直有这样的规定，只是没有得到切实执行而言，新一年也一样的...

遗产税是一个国家或地区对死者留下的遗产征税，国外有时称为“死亡税”。征收遗产税的初衷，是为了通过对遗产和赠与财产的调节，防止贫富过分悬殊。旧中国时期，在1940年7月1日正式开征过遗产税。新中国成立后，1950年通过的《全国税政实施要则》将遗产税作为拟开征的税种之一，但限于当时的条件未予开征。1994年的新税制改革将遗产税列为国家可能开征的税种之一。1996年全国人大批准了《国民经济和社会发展“九五”（第9个五年计划）和2010年远景目标纲要》，纲要中提出“逐步开征遗产税和赠与税”。目前，尚无开征遗产税的具体时间

目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。在同工同酬问题上，历来《劳动法》上有规定，《劳动合同法》上也有要求，但一直执行得不理想。这其中有城乡差别和用人体制的问题，也有执法和监督的问题。 1995年施行的《劳动法》第3条，就明确规定了职工应当同工同酬。可法律要变现为公民的权利却路途十分遥远。用人单位为规避法律，使用“劳动合同短期化”用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期内身份为“临时工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，劳动者应该享有的合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现。资本的强势蛮横，政府部门的消极无为，法律仍是纸上的权利。要改变这一现状，仍需制度发力，司法推动。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。