江苏事业单位职工旷工处理是如何的?
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根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>事业单位人员旷工处理规定
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事业单位工作人员旷工处理办法有: 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对单位旷工如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位受贿罪如何处罚
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李响律师|专职律师,8年经验在线咨询车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询单位如何认定职工旷工
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单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>无故旷工一般单位怎么处理
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员工无故旷工,用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工罚款、警告等处罚;如果员工的旷工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因旷工给用人单位造成经济损失如何处理
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因旷工给用人单位造成经济损失的处理方式有以下两点: 1、公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位旷工如何处理,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询怎样处理事业单位旷工
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位开除旷工员工怎么处理
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若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据,公司与你解除劳动关系的决定不能成...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位旷工如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工半年多单位应该怎样处理
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劳动者旷工半年多,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单位可以拒绝支付旷工期间工资,在劳动合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>事业单位旷工怎么处理?有处理办法吗?
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人保部2024年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询酒驾单位一般会怎么处理
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到单位旷工如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者旷工1年以上,用人单位应如何处理
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你所讲的问题在现实中普遍存在,通常的操作是:固定好职工旷工或者其他行为的证据,按照职工可以联系到或者预留的地址发函,通知单位的具体决定。如果无法联系,可以通过报纸公告的形式。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位旷工应该如何扣工资
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机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员(即通常所说“有财政编制的人员”),并不属于劳动法调整的范围,劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。 对机关事业单位人员的事假并...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位职工旷工按劳动法怎么样处理?
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如果严重违反规章制度,可以解除劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询承包单位转包工程怎么处罚
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第 一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第 二、没有正当理由旷工; 第 三、没有经过用人单位同意。 旷工的处理一般有以下形式: 第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>单位不批假可以按旷工处理吗
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如果劳动者请假或续假没有得到用人单位批准,用人单位可以按旷工进行处理。劳动者旷工的,用人单位可以扣发旷工发生期间的工资。劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的解除劳动关系的条件,则用人单位可以解除或终止...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位旷工如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位应当如何认定劳动者旷工
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符合下列条件的,单位能认定为职工旷工:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;且没有经过用人单位...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询旷工被开除单位应该处理什么
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应该办理离职手续,离职证明,社保、档案转移手续对劳动者很重要。劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位旷工怎么处理?有处理办法吗?
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到...
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