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没有签劳动合同犯错误要赔偿吗？

2024-05-16 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,129

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专业分析
员工因过失行为而导致公司遭受损失，是否应当为此承担相应的赔偿责任，并不取决于该名员工与公司之间是否签署了任何相关协议或合同。因为此事涉及到的乃是法律意义上的民事赔偿纠纷，因此，中国党和政府已经制定并实施《中华人民共和国民法典》以此作为处理此类事件的主要依据。依据该法典中的具体条款，无论是公民个人还是法人组织，若因其自身之过错而对国家的、集体的公共财物造成损害，或者对他人的财物和人身安全构成威胁时，均需为其所造成的损失和后果承担相应的民事责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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