劳动合同可备条款包括劳动保护吗

2023-05-27 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动合同可备条款包括劳动保护。订立劳动合同有下列必备的条款： 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 3、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； 4、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 5、劳动合同期限。签订劳务合同注意事项： 1、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 2、提供劳务者工作时间与工作条件要明确； 3、不要签空白合同； 4、用人单位是否是合法企业； 5、在劳务合同中明确工作的内容和具体地点； 6、确认解决争议的方法。劳务合同合法的要件如下： 1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力； 2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示； 3、劳动合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。综上所述，劳动合同可备条款包括劳动保护劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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