职业禁忌症调岗后还要复查吗

2024-04-18 26人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
在线咨询

专业分析

根据卫健局官方网站所提供的信息，确认患有职业禁忌症的员工必须调离现有的工作岗位，以便于定期接受相关的身体复检。职业禁忌症的定义为，因生产过程中产生的有害因素可能会进一步加重患者原有的病况或者容易引发新的病症，因此这些员工并不适合参与此类高风险工作。针对已经确诊的职业禁忌症患者，他们在就业之后仍需定期进行全面的健康体检以确保身体状况的稳定。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位有责任保障职业病病人能够依法享受到国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家相关法规的规定，为职业病病人提供必要的治疗、康复服务以及定期的身体检查。对于那些不适合继续从事原有工作的职业病病人，用人单位应该将其调离原岗位，并妥善安置。同时，用人单位应对从事接触职业病危害的作业的劳动者给予适当的岗位津贴。此外，根据第五十七条的规定，职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照国家有关工伤保险的规定执行。而第五十八条则明确指出，除了依法享有工伤保险之外，职业病病人还有权依照有关民事法律，向用人单位提出赔偿要求。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条  用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。\n用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。\n用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。\n用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十七条  职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条  职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问