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打暑假工要签合同吗

2022-08-13 17人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：619

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专业分析
一、打暑假工要签合同吗 1、暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 二、雇佣童工处罚标准是什么 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元； 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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