打暑假工期间劳动合同要一式两份吗-法师兄

首先需要确认您的身份，您说您是打寒假工的，那么您是否是一名学生，只是利用寒假兼职。如果您是学生的，那么您在寒假期间打工的行为与打工的单位之间并不构成劳动关系，因为学生并不是法律意义上的劳动者，所以构成的也就不是劳动关系。既然不是劳动关系，那么您和单位签订的也就不是劳务合同，而是劳动合同。法律只是规定了对于劳动合同要一式两份，劳动者与用人单位各执一份，但是对于劳务合同，法律并没有这样的明确规定，虽然从生活实践的角度出发应该是双方各执一份，但是如果单位不给您的，法律也没有规定明确的制裁措施。其次，对于单位没有按照合同约定给您发放工资的事宜，如果您是学生的，那么与单位不构成劳动关系，是不能找劳动局举报或者劳动仲裁委员会申请仲裁的，只能向法院起诉，但是因为您没有书面的合同，不能证明当初约定的具体的工资，属于证据不足，所以即使向法院起诉的，最终的结果也不一定对您有利。

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针对劳动合同一式两份的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...

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回答大学生暑期打工需要签劳动合同吗的规定是学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在...

一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含： 1.用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方签字盖章后才生效。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

违法，单位必须给你工资，如有下列情形，您可以要求赔偿+补偿