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公司合并后劳动合同的处理，法律的规定是什么

2024-04-25 2人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,220

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专业分析
公司合并后劳动合同有以下处理方式： 1．维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2．变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第六十七条  法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。\n法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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