工资要怎样办?没有签劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明...
没有签合同的怎么办,辞工到期问要工资合理不
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不签劳动合同,你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工地干活拿不到工资怎么办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工资要不到怎么办没签劳动合同处理方式如下:1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决;2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。...
我没签劳动合同。有300块工资没拿到怎么办。
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虽然用人单位未与你签订劳动合同,致维权缺乏确实充分的证据,但是,你所在单位的工友为你提供的证明只要形...
我是在工地干活没有签劳动合同。工资能不能要的到
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不明白,就问一问
工地没有签劳动合同要不到工资怎么办理,律师怎么看
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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小工厂不签劳动合同不买社保
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合同工资和实际工资不符怎么办
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没有劳动合同辞职不给工资怎么办没签劳动合同员工辞职能得到工资吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经...
工地上签了劳动合同没有写要怎么要工资
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即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头...
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老板不给工资没签劳动合同,能要到工资吗?
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
要不到工资怎么办,也没签合同
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劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未...
劳动合同上没有工资怎么办理续签呢?
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵...
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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老板不发工资怎么办没有签劳动合同的劳务公司要工资要不到钱怎么办
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用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有两个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
没有劳动合同怎么要回工资, 没有签劳动合同
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
没签劳动合同没有签工资辞职不给辞工怎么办
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
不签劳动合同,没发放工资怎么办,
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位...
劳动合同没有签订又不给工资怎么办
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没签劳动合同不给工资的,劳动者可以向监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,...
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合同上不写工资怎么办
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工作两个月没签合同怎么办
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工资要不到没有欠条也没有劳动合同怎么办
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如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
在工地上受伤没有签订劳动合同, 但是没有劳动合同, 怎么拿到工资?
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虽然没有签订劳动合同但是法律也是尊重事实的,可以先去人社局的劳动监察部门和仲裁院实在解决不了就去司法局寻求法律援助。第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
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讨要工资,没有签劳动合同
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没有签劳动合同, 公司不发工资, 怎么办, 签了劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
员工辞职后拿不到工资,没签劳动合同怎么办?
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企业员工没签劳动合同辞职工资的处理方法是公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。 (1)公司应在员工入职起...