相关问答
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
1如果是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申...
大家都在问查看更多
你的情况属于工伤,工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定,工伤维权所需要的法律程序: 第一步:没有签订劳动合同的,用人单位又不配合申请工伤的,则应当先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系; 第二步:如果单位不申请工伤认定,则从受伤之日开始一年内,员工及家属可向用人单位所在县区级劳动部门申请工伤认定; 第三步:单位所在地劳动能力鉴定委员会做劳动能力丧失等级鉴定。对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定; 第四步:向单位所在在县区劳动争议仲裁委员会进行仲裁,要求赔偿。对于不能协商解决工伤待遇的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决; 第五步:如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书次日起15日内,向用人单位所在地县区人民法院提出民事诉讼,要求赔偿工伤待遇,由人民法院作出民事判决;
你首先要做的是在受伤之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
自己摔伤吗?详细叙述,可以来电咨询。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条,打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、其次要申请劳动能力鉴定 1、发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
190人已浏览
234人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询