老板不发工资怎么办没有签劳动合同的劳务公司要工资要不到钱怎么办

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• 问没有签劳动合同，老板不给工资，没有签劳动合同，不发工资，怎么办
  

  如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问没签劳动合同公司老板不给发工资怎么办
  

  如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

• 问老板不发工资, 不发工资, 也没签劳动合同怎么办
  

  没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立，双方从实际用工之日起即建立了劳动关系，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠的工资和滞纳金。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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