年未休年假工资已过起诉时效

2024-06-18 27人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

仲裁裁决仅支持了张某2009年和2010年的未休年休假工资，而未支持2008年的未休年休假工资，裁决理由是：张某在1月主张2008年未休年休假工资，已超过法定的一年追诉时效，故不予支持。律师观点：拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制已超过一年追诉时效的认定，是对法律的误解。首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”。由此可知，年休假工资属于工资报酬的性质，尽管《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。以前述案例为例，张某2008年度的年休假，应当在2009年1月1日之后才有权享受，《条例》第五条规定：“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，那么公司可以在2009年度或2010年度安排张某2008年度的年休假，在公司一直未明确拒绝给张某享受2008年度年休假的情况下，双方并不存在劳动争议，当然也不存在仲裁时效的起算点问题。综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故就上述案例来讲，张某2008年度未休年休假工资报酬的主张未超过仲裁时效，应当获得支持。

法律依据

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