年休假工资诉讼时效如何约定？

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• 问年休假工资争议诉讼如何处理
  

  年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。工人主张年薪，上年度年薪应在上年度最后一天由公司支付，诉讼时未经过一年仲裁时效的本年度年薪，有权依法主张，也未经仲裁时效。因此，劳动者随时提起仲裁，有权要求的年薪应该是上一年度的年薪和本年度的年薪，原则上劳动者至少可以得到两年的年薪。

• 问年休假工资争议都适用什么诉讼时效
  

  年休假工资争议属于劳动争议，适用的诉讼时效是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

• 问虚假诉讼诉讼时效如何规定
  

  虚假诉讼诉讼时效的规定根据《刑法》第八十七条，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

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