年休假工资争议适用什么诉讼时效

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• 问劳动争议案件适用三年诉讼时效吗？
  

  劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

• 问有无权解决年休假工资争议诉讼中的程序和时效
  

  年假工资纠纷是劳动争议，劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议案件可以适用诉讼时效吗
  

  劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁决后15日内向人民法院提起诉讼。最终裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

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