劳动争议案件适用三年诉讼时效吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动争议案件诉讼时效是几年？
  

  劳动争议案件适用劳动仲裁强制，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

• 问劳动争议案件诉讼时效为几年
  

  由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置的规则，所以当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

• 问劳动争议案件诉讼时效
  

  劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。 综上所述，

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,556人已观看

• 1'06
  赠与合同纠纷适用诉讼时效吗

  1,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议适用三年诉讼时效吗

  373人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效三年

  464人已浏览

• 
  劳动争议案件诉讼时效

  223人已浏览

• 
  劳动争议案件的诉讼时效

  226人已浏览