公司竞业禁止的期限是多少年?
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公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司法规定竞业禁止期限为多久
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公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工离职禁止竞业的期限是如何规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师|高级合伙人,19年经验在线咨询什么是竞业禁止
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询为什么要禁止竞业限制职工离职后的竞业限制
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越来越多的企业限制员工离职后的就业范围,很多职场人被企业唬的一愣一愣的,真的以为自己不能从事同行业的工作,不得不换行业,而带来的却是隔行如隔山的痛苦,那么离职后还要受竞业限制约束吗,离职后还要不要受竞...
福建在线咨询顾问团咨询我>>如何履行竞业禁止
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董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么
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一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工离职禁止竞业的期限是如何规定的,律师怎么看
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询竞业限制期限是几年
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询竞业禁止的人员限于竞业适宜的人员
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>竞业禁止的人员限于有
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工离职禁止竞业的期限是如何规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请问职业禁止的期限是多久?
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三年至五年。职业禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业,期限为三年至五年。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>我国法律规定如何约束禁止竞业
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对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类:包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>竞业禁止的期限不得超过几年
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竞业禁止的期限一般不得超过两年。竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>著作权保护的期限是如何规定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询限制和禁止的区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工离职禁止竞业的期限是如何规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何规定企业竞业禁止
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一、企业如何约定竞业禁止 企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时,要注意以下几个问题: 1、有相应规定或协议的企业,一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面,将所有可能性都考虑进去,落实到纸面上。 ...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制的多久如何确定竞业禁止补偿金
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一、竞业限制的时间是多久 对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>竞业禁止协议中的竞业限制数量如何确定?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>对于竞业禁止的期限和分类我国法律是怎么规定的
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对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类:包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询竞业限制相关法律法规
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询竞业禁止适用范围、期限及补偿方式是什么,竞业禁止的补偿如何确定
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《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>为何辞职的员工必须负竞业禁止义务
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禁止竞业的目的是保护用人单位的商业秘密。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当依法支付损害赔偿金。但是,当用人单位有商业秘密,劳动者也知道的时候,因为劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工离职禁止竞业的期限是如何规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
竞业禁止期限为多长时间?
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竞业禁止期限一般不超过两年。在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>竞业限制期间补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询支付给离职员工的竞业禁止补偿金应当如何计缴
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问根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)不适用企业支付给离职员工的竞业禁止补偿金的计算,该规定是针对资产购买方企业与资产出售方企业...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>什么是竞业禁止,竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些?
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所谓竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止...
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