竞业禁止的人员限于竞业适宜的人员-法师兄

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的...

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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

１、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前１个月通知可以放弃竞业限制。２、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。３、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。４、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职２年以内。５、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。６、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的２０％—５０％支付补偿金。

竞业限制与竞业禁止虽然也有联系，但是在实质上还是有较大区别的。区别一，义务的性质不同。竞业限制是约定义务，只以约定为前提，事先如无约定，择业就不受限制；而竞业禁止是法定义务，只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。区别二，承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者；而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。区别三，承担义务的时间不同。竞业限制是在双方劳动关系解除或终止后不超过2年之内，劳动者按约履行；而竞业禁止则是在双方劳动关系存续期间必须履行，劳动关系结束后就不再适用。区别四，承担义务的责任不同。对约定了竞业限制的劳动者，用人单位应当按照约定支付经济补偿；公司无须向履行竞业禁止的劳动者支付经济补偿。区别五，违约的法律后果不同。对违反了竞业限制约定一方，守约方有权要求违约方根据事先协议约定的金额支付违约金；而董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定，其所得的收入应当归公司所有。