为何辞职的员工必须负竞业禁止义务-法师兄

禁止竞业的目的是保护用人单位的商业秘密。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当依法支付损害赔偿金。但是，当用人单位有商业秘密，劳动者也知道的时候，因为劳动合同终止后，劳动者的保密义务还在继续。即使用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者也应保守用人单位的商业秘密，否则用人单位可以追究劳动者的侵权责任。以法律形式规定，劳动者离职后有禁止竞业的义务。主要考虑是越来越多的保密协议和竞业限制条款极大地限制了劳动者离职后的就业范围。同时，用人单位在签订竞业限制协议时，往往表明日常工资已经包括竞业限制的经济补偿，实际上不给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。本条关于竞业限制补偿和支付时间的规定，不仅保护了用人单位的知识产权和商业秘密，而且有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。

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竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的...

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派遣员工，若与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，有竞业禁止义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...

1、派遣员工如果具有保密义务，与派遣单位签订了竞业禁止协议的，有竞业禁止义务。 2、对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位都可以依法与其订立该协议。

竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些禁止义务？

股东负有竞业禁止（限制）义务的情形： 1、股东如果担任董事及高级管理人员，则负有董事和高级管理人员的竞业禁止义务。 2、股东如果与公司具有劳动关系且属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可以与他们签订竞业限制协议。因此，只要股东具备特定身份，也受到竞业禁止与竞业限制的约束。风险提示：如果股东未担任董事及高级管理人员，则公司法并没有特别规定股东有竞业禁止义务。但公司可以通过其章程或股东协议约定特定的股东或全部的股东负有竞业禁止义务，并约定违反竞业禁止义务的后果。这种约定，只要不违反法律效力性强制规定，即为有效。违反竞业禁止义务的股东，应当承担违约责任。