能不能延长试用期
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试用期能够被延长,但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的,应当遵循平等自愿、协...
在试用期离职延长试用期能不能加退
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不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。...
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期能算工龄吗?
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试用期改派不能算工龄。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任, 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳...
能约定试用期不发工资吗
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用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资,对公司来说,在确定试用期工资时应注意两个底线: 一是不得...
试用期公司倒闭员工能不能赔偿
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依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
不明白,就问一问
试用期能不能算工龄,律师怎么看
工龄怎么算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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试用期不签合同怎么赔偿
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试用期能算工龄吗
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试用期改派不能算工龄。...
试用期改派能算工龄吗
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试用期改派不能算工龄。 工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的,也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。简单解释一下国内派遣制度,这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份,...
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判刑前的工龄能不能算
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判刑前的工龄不能算。根据法律规定,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限,但之前实际缴...
试用期能不能交五险一金
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试用期是要交五险的,公积金的缴纳是看各公司的效益情况,交或者不交,交多交少的问题。...
跟员工签了试用期合同能算工伤吗
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试用期未签订合同因工作受伤的,属于工伤,因为双方已经建立了劳动关系。 (一)在工作时间和工作场所内,...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期算不算工龄
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试用期是不算入工龄的,而且我们国家目前的劳动法也没有明确保障在试用期内的务工人员的权益(并非全部都不保护,只不过与正式签订了劳动合同的不一样)。...
试用期不合格能不能延长试用期
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《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期内能不能扣工资
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请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,你还要看你公司是怎么制定的请假制度...
试用期能算入职时间吗?
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入职时间含试用期吗 1、试用期是劳动合同的一部分,算工作时间; 2、试用期期间,应该支付工资,也应该...
试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期公司拖欠工资怎么办
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试用期不合格能不能延长试用期限?
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员工在试用期不合格,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。 ...
新员工试用期能不能延长?
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《劳动合同法》第19条第1款规定,劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
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工厂试用期内不做还能拿工资吗
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试用期上班了几天不做了,大部分是拿不到工资的。但是有的公司规定上一天的班就可以那一天的工资,所以要根...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期的离职补偿金算不算工龄?
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算补偿金,以解除劳动合同为例:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注...
试用期能不能延长
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试用期能够被延长,但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。...