职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条
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因病不能上班根据劳动法的规定,职工请病假必须由公司指定的正规医院开具证明。企业职工因患病或非因工负伤...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法规定一周不能连上7天班吗
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《中华人民共和国劳动法》规定一周不能连上7天班。法律规定劳动者一周最少要休息一天。国家实行劳动者每日...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对因病不能上班劳动法怎么规定?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法因病不能上班有什么样的规定
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>劳务派遣工因病不能在本地上班该怎么办?
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员工生病期间休养,如果之后不能担任原工作,公司可以根据具体情况安排其他工作。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因病不能上班,可以办理病退吗
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1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。 2、病退年龄:男5...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因病不能上班劳动法怎么规定?,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工因病不能上班是否属于劳动仲裁
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根据《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于职工因为疾病停止上班的规定
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劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对因病不能上班劳动法怎么规定?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者患病不能上班如何解除劳动合同
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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定上夜班有夜班费吗
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一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
金雅东律师| 律所主任,13年经验 咨询我>>劳动法规定的不能入职的疾病
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携带传染病病原者不予录用。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到因病不能上班劳动法怎么规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工因患病不能上班劳动合同如何解除
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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>因病无法正常上班,按劳动局法律怎么处理
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只要是在法定的医疗期内,单位就不能解除劳动合同,并且正常发放工资福利。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇能不能上夜班上夜班劳动法有哪些规定
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1、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工因自身疾病而不能上班的怎么办
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根据我国法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>加班工资哪些劳动法上会怎么规定
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加班工资劳动法的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法加班费金额标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询因病不能上班单方面解除劳动合同经济补偿怎么算
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因病不能上班公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工因病不能上班公司应当如何解除劳动合同
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根据《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因病不能上班劳动法怎么规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不接电话的劳动法规定什么时候上班
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首先,劳动法没有规定上班时间劳动者能不能接电话,但是劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询因病不能上夜班要求转岗合法吗
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>因病丧失劳动能力国家怎么规定赔偿
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法律分析 如果职工因病失去劳动能力,属于职业病的,依法享受工伤保险待遇,用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于非职业病的,用人单位非过失性辞退劳动者,应当支付经济补偿。经济...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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