什么叫经济性裁员,经济性裁员是如何进行的
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一、什么叫经济性裁员 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司是不是可进行经济性裁员
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公司发生以下情形的可以经济性裁员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对进行经济性裁员需要提前通知吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询2022年经济性裁员的条件,经济性裁员应当如何进行
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一、经济性裁员的条件 1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>公司经济性裁员应该怎么样赔偿提前多长时间通知?
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需要提前通知,但是没有规定提前多久通知员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>经济仲裁需要开庭进行吗?
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经济仲裁是否需要开庭进行具体看实际情况而定。在现实社会中,相信有不少人都了解到关于经济仲裁公开审理的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
进行经济性裁员需要提前通知吗?,律师怎么看
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询经济性裁员是否需要提交人员名单
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《劳动合同法》第四十一条rr裁减人员时,应当优先留用下列人员:r(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;r(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;r(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哪些人员必须进行经济性裁员
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根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员,有需要扶...
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一个企业应如何进行经济性裁员?
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有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么是经济性裁员及其有哪些前提
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形符合下列条件可以裁员: (一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工裁员通知是否需要提前一个月
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单位裁员时需要提前一个月发出通知,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到进行经济性裁员需要提前通知吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以进行经济性裁员吗?需要进行什么样的条件
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用人单位可以进行经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司进行裁员,员工可以要求经济性裁员,还会赔偿吗?
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司因为经济裁员需要代通知金吗
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根据我国的劳动法,经济裁员需要代通知金吗的答复如下:我们国家没有代通知金的规定,但是可以通过补偿减少一个月的通知期...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员用人单位需要补偿吗
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需要。 1、劳动合同法规定,在满足一定条件下,用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗
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如果公司无缘无故裁员需要赔偿,有原因裁员并且提前一个月通知不用赔偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同能提前履行吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询合同诈骗和经济纠纷二者之间如何进行区分
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
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裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>经济型裁员的前提
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经济裁员的条件包括: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生困难的; 一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到进行经济性裁员需要提前通知吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有经济性裁员事宜吗
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经济性裁员的含义是:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询2023单位进行经济性裁员的条件
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何进行经济性裁员工作合法
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经济性裁员的合法程序:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员,并且用人单位有生产经营发生严重困难等法律规定的情形。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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