公司因为经济裁员需要代通知金吗

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• 问公司裁员需要赔偿经济补偿金吗？
  

  一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

• 问公司裁员代通知金怎么算
  

  按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位经济性裁员，符合劳动合同法第四十一条规定的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的。按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金，你应该得到一个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，你应该得到2个月工资的赔偿。还有，你应该得到一个月工资的代通知金。

• 问公司为因经济性裁人辞退我需要赔偿吗？
  

  支付经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： (一)依照公司破产法限定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的 (二)与本单位订立无固定时限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。

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