工资支付暂行规定有法律效力吗

2023-06-07 7人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下： 1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案； 2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则； 3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度； 4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜； 5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。工资管理岗位职责具体如下： 1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法； 2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作； 3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收电报工作； 4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理； 5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率； 6、完成处领导交办其他工作。综上所述，如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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