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产假后被公司辞退如何索赔？

2024-05-21 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：712

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专业分析
晚婚晚育应该享受120天产假，如果是剖腹产，还应该再享受15天的产假。在女职工休假期间，除非有特殊情况，否则单位不得单方解除劳动合同，如果单位强行解除，可以要求单位承担赔偿金，数额是应付经济补偿金的双倍，而且单位一直未签订书面合同，从08年2月开始还要支付双倍工资，应该也没缴社保，还可要求补缴社保。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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