超市打假让员工赔偿合法吗
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在遇到超市食品遭到产品打假的情况下，超市内的员工并不需要去承担赔偿责任。 若超市的老板强行指派员工进...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
我被饿了么送货员打了。
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可以报警处理。...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|专职律师，9年经验在线咨询
管理员打员工还开出被打员工怎么办
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其...
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超市理货员过期了赔偿谁出钱
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由于商品过期客人索赔，这笔赔款应当由超市承担，员工只有在打错价或者拿错货的情况下承担赔偿损失。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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十足便利店被打假了钱员工平摊合理吗．
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首先，企业无权对员工实施罚款。现行法律倡导企业制定合法、公正的规章制度以维护员工的劳动权益和义务。员...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
我是超市理货员，被打假打了员工出钱合法吗，律师怎么看
别人让我打他我打了犯不犯法
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郝科名律师|
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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打架被讹钱的正确处理方法
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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超市员工打人超市有责任吗
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超市员工打人超市有没有责任，需视情况而定：1、如果是对方员工在工作期间因工作问题，产生纠纷并进行人身侵害，超市有责任；2、如果是因为私事或者非工作原因引起的纠纷，进行人身侵害，只能向实施打人的员工索赔...
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我是超市的一名员工，如果遇上打假的无钱赔偿会怎么样
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根据你的描述，你只是超市的员工打假赔偿和你没有关系，应该由超市来承担赔偿责任...
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公司管理员打员工还开出被打员工怎么办
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劳动仲裁，要求经济补偿...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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超市员工打人超市的法律责任是什么
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超市员工打人超市有没有责任，需视情况而定： （1）如果是对方员工在工作期间因工作问题，产生纠纷并进行...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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超市营业员打假还要赔偿吗？
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超市的员工不承担打假赔偿，应该由超市来承担赔偿责任。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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打假人要钱可以报警吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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遇到我是超市理货员，被打假打了员工出钱合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工打工给我了两份劳动合同是否合法
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签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。 《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...
重庆在线咨询顾问团
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在工作时间，被同超市员工打伤住院，
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建议报警处理，果构成轻伤，可以追究对方刑事责任同时要求民事赔偿...
台湾在线咨询顾问团
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超市食品过期。让员工承担责任发钱让员工出合法吗
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很明显的逃避责任的举措用于维护商誉不算违法行为，但的确违背商业道德...
福建在线咨询顾问团
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一家3口在超市购物被超市员工殴打
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首先，应报警处理，留下证据。 其次，构成伤害的，可追究刑事责任，并可以要求超市及打人者承担民事赔偿责...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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我被批发市场人员打了谁的责任
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需要打人的人也就是具体实施侵权行为的人负责...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|
，3年经验在线咨询
在超市偷了50块钱的东西被工作人员罚了2000合理吗
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不仅不合理，而且超市的工作人员是没有处罚权的，其行为违法。建议你报警。...
安徽在线咨询顾问团
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打算向公司请产假了，员工孩子超生的有产假吗
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有，但在国家机关，事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用...
云南在线咨询顾问团
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我家是超市修路要拆迁货怎么处理呢不打算开超市了
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这部分没有补偿，只能你方自行处理。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工地出了问题施工员要坐牢不
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郝科名律师|
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公司给员工打钱违法吗
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1、对方是骗子，你给他的哪个账号打款他都会骗人；老板不愿对经营行为承担风险，你往哪个账号上打款被骗，他都会说是你的错。 2、你没错，你按公司规定办事，而且，两家单位的经营行为应当在单位之间进行款、货往...
香港在线咨询顾问团
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员工在宿舍被打了怎么处理
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《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
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