公司减员不填原因劳动仲裁会怎么样处理

2023-05-26 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

公司减员不填原因，劳动仲裁会会根据具体情况： 1、如果劳动者的合同到期，公司不再续签，那么公司应该向劳动者支付经济补偿金。如果公司没有支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金； 2、如果劳动者的合同没有到期，公司单方面解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付违约金。如果公司没有支付违约金，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的违约金； 3、如果劳动者因为违反公司规定或者个人原因导致公司减员，那么公司不需要向劳动者支付任何经济补偿金或者违约金。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料： 1、写好的劳动争议申诉书一式三份； 2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份； 3、本人的身份证复印件一份； 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。综上所述，如果公司减员但是没有填写原因，劳动仲裁机构会根据具体情况进行相应的处理。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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