劳动仲裁不予受理因何原因导致的

大家都在问查看更多

• 问如何防范因劳动者欺诈被解雇导致的劳动仲裁
  

  企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作证据。 处理过程中公司与员工就欺诈解除劳动合同的事宜进行协商时可以采取录音等方式进行证据留存。 风险提示：仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

• 问劳动仲裁不予受理
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且前面讲的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。个人认为没有超过一年的时效期间。如果仲裁委坚持不予受理，让他们出具书面不予受理通知，然后你们到法院起诉。

• 问不想劳动仲裁的原因是什么
  

  不想劳动仲裁的原因是什么呢？ 根据劳动合同法的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 由此，可以未缴纳社保为由要求经济补偿金，如果前期不想仲裁，可以先行协商。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,679人已观看

• 0'52
  因公司原因导致社保断缴的怎么处理

  10,927人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  6,358人已观看

• 1'20
  劳动仲裁不予受理6个条件有哪些

  17,479人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁庭不予受理是什么原因

  796人已浏览

• 
  劳动仲裁失败的原因

  170人已浏览

• 
  劳动仲裁不予受理

  558人已浏览

• 
  劳动仲裁裁决不予受理

  190人已浏览