为什么女职工不得从事体力劳动强度的作业?
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第级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动,妇女长期从事很重强度的劳动,对女性生理机能会产生不良影响,有...
女工孕期禁忌从事的劳动,哺乳期禁忌从事的劳动
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一、女职工孕期禁忌从事的劳动女职工怀孕后,由于机体上发生很大的变化,增加了身体各系统的负担。在此期间...
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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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女职工禁忌从事的劳动,女职工在孕期禁忌从事的劳动
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一、女职工禁忌从事的劳动范围(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作...
女职工在经期禁忌从事的冷水作业属于禁止劳动吗?
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女职工在经期禁忌从事的冷水作业属于禁止劳动。 女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二...
哪些劳动属于女职工禁忌从事的劳动
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一、女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下的作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力...
不明白,就问一问
女职工经期不能从事什么劳动,律师怎么看
劳动者在什么情况下不能签合同
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停工留薪期从什么时候开始计算
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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女职工经期能从经期经期起工作
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《劳动法》第60条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 “高处作业”是指二级高处作业,即凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作...
不能安排怀孕女职工从事的劳动
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劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
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用人单位能否安排女职工从事高劳动强度的劳动?
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禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女...
禁止安排女职工从事矿山井下从事劳动作业,
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女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强...
女工在“四期”禁忌从事哪些劳动?
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1、女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空(《高处作业分级》标准中的第II级以上的作业)、低温...
员工自动离职 劳动法如何规定
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不应向劳动者支付经济补偿
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女职工在孕期经常经常做什么事频繁弯腰,女职工在孕期不能从事的是
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需要频繁弯腰的作业是包括工作量大的拖地,女职工可以依法与用人单位协商,让用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
女职工劳动保护特别规定是什么?女职工在经期禁忌从事的范围是什么
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《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。 一、女职工禁忌从事的劳动范围:...
用人单位不得安排怀孕女职工从事什么劳动或者孕期不适宜从事的工作
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我国劳动法规定用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调...
员工在劳动合同期限内不服从调动能否经济补偿
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员工不服从调动的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退...
工伤后不能从事体力劳动吗?
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如果当事人无法从事正常体力劳动,可以和单位协议调换工种,或者由当事人提出申请解除劳动合同,当事人可以...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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女职工经期能从事高处作业、低处作业、春节假期工作的特殊劳动规定
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为了保障女职工的身体健康,我国法律对女职工做了特殊保护规定,要求用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三极体力劳动强度的劳动。 其中“高处作业”主要是指《高处作业分级》标准...
女职工在经期禁忌从事的冷水作业属于禁止劳动吗?
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女职工在经期禁忌从事的冷水作业属于禁止劳动。 女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20...
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用人单位不得安排女职工在经期从事的工作有哪一些
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用人单位不得安排女职工在经期从事的工作: (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作...
小工厂不签劳动合同不买社保
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用人单位能否安排女职工从事高劳动强度的劳动?
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禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定...
医疗期,劳动者不得从事原工作,能不能
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医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除合同。 按《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...