不用补偿辞退员工情形有哪些
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不用补偿辞退员工情形有: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度...
叶志鹏律师|专职律师,4年经验咨询我>>什么情况公司裁员不用补偿
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公司裁员不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司开除员工不用补偿的情形,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司开除员工怎么赔偿
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宋金玉律师|合伙人,16年经验在线咨询公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询公司在什么情况下开除员工不用补偿
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
河南在线咨询顾问团咨询我>>员工被公司开除应该得到怎样的补偿
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>实习期被公司开除有补偿吗? 公司开除工
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实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司开除员工不用补偿的情形,律师怎么看
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询公司开除员工不给补偿
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可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
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在下列情形下,公司辞退员工不用补偿:员工严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;因欺诈导致劳动合同无效的等。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司开除员工不用补偿的情形,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
党员开除党籍的情形
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给党员以开除党籍的处分,一般应由支部大会讨论决定,报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。在特殊...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业开除员工什么情况下不用赔偿
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员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件的。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业在什么情况下开除员工不用支付经济补偿
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《劳动法》企业开除员工不用补偿的情形: (一)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (二)...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司开除员工不用补偿的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司开除员工不需要补偿
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用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司能开除员工的情形有什么
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动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工不用补偿的情形包括什么
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只要符合《》第十九条规定,辞退员工时,可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工不听安排开除有补偿吗
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不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司把员工开除的后果
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对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司辞退员工不用赔偿的情形
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1,要看你是否有以下行为,以下情况辞退员工不用赔偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以开除员工哪些情形?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司开除员工不用补偿的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司因为公司规定员工被开除,员工有赔偿吗
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司可以开除员工的情形有哪些
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除员工的补偿标准
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《中国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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