离职期间被辞退有补偿吗

2023-05-23 14人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下，如果员工在离职期间被公司辞退，公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定，向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准： 1、应当支付员工按月工资的经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退员工时应当支付员工一个月以上的经济补偿金。补偿金的金额一般以员工最近一个月的工资作为基数计算，并根据员工的工龄和公司规定的补偿标准进行计算； 2、应当支付员工未休年假的经济补偿金：如果员工在离职时还有未休年假，公司应当向员工支付相应的经济补偿金； 3、应当支付员工的社保和公积金等福利费用：公司在辞退员工时，应当向员工支付其应当缴纳的社保和公积金等福利费用，以保障员工的合法权益。综上所述，员工在离职期间如果被公司辞退，应当认真了解相关的法律法规和劳动合同条款，以确定自己的合法权益和补偿标准，并与公司进行协商和沟通，以避免出现不必要的纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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