员工被辞退期间离开算辞职吗

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• 问员工被辞退离职日期是从什么时候开始算起呢？
  

  按照劳动法的规定，正常情况下解雇员工要提前一个月通知员工，如果因特别原因需要员工提前离开的，公司仍需要支付从通知之日算起一个月的工资，无论该员工是否上满一个月的班。

• 问被公司开除试用期间可以辞退员工吗?
  

  用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问员工在采购期间被辞退
  

  1，要看你本次采购中有无过错，若有过错，应承担一定责任，没有过错，不用承担。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

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