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未签订合同自动离职需要赔偿吗

2024-04-30 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
如未能签署劳务合约，雇主应向员工每月支付两倍于基本薪资的额外薪酬；而员工因雇主存在《劳动合同法》所定义的特定情形之一选择离职时，雇主则有责任向其支付经济补偿金。经济补偿金额按照员工在本企业服务的年限计算，每服务满一年便向其支付相当于一个月基本工资的数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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