在公司打架,被开除了,已经跟被打的同事私下解决
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工资只要是你上一天班,就有一天的工资。没有劳动合同这是公司违法用工,从第二个月开始还能拿双倍工资。你...
在公司里打架,公司解除劳动合同能申请经济赔偿吗
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公司内打架,单位可以以违反单位规章制度为由辞退你,不涉及经济补偿...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工在单位内打架,被公司开除,是否有补偿?
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员工因参与斗殴而被企业辞退时,是否需要提供经济补偿,主要取决于雇主单位规章制度以及劳动合同中的规定。若雇主的规章制度或劳动合同明确指出斗殴行为属于严重违反公司营运流程和管理制度的过错行径,且已经过公开...
在公司吵架被开除合法吗
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可以申请劳动仲裁,公司涉嫌违法解除,具体要看员工手册。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
在公司里面打架可以开除么
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在公司里面打架是可以被开除的。打架可以被认定为是严重违反用人单位规章制度的行为,此时用人单位可以要求...
不明白,就问一问
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被公司开除有什么补偿
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被公司开除拖欠工资怎么办
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公司在什么情况下才能开除员工
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上班期间在公司打架被开除是否赔偿
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如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因被狗咬伤,或者是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的,应当认定为工伤。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...
员工在岗打架被公司开除有什么影响?
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被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据...
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公司打架被开除怎么样补偿
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如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退,就没有经济补偿金了...
因打架被公司开除,公司不给任何补偿。
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根据法律规定,如果因严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等情形的,用人单位解除劳动合同时...
被公司开除,经济补偿金如何计算?
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(1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定...
公司可以开除员工吗
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员工打架斗殴公司怎么处理
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在公司给别人打架了,被公司开除了,有补偿金吗?
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根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工在公司打架开除是违法吗
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1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程...
公司打架被开除员工赔偿标准
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用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》...
在一私人公司工作三年被开除有经济补偿吗?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
在经济范畴内打架斗殴该怎么赔偿
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在经济范畴内打架斗殴的赔偿是赔偿范围包括:医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。 造成死...
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公务员双户口被注销被开除
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学历被注销会被开除公职吗
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在公司打架辞退有什么后果员工在公司打架被辞退能否获得经济补偿金
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劳动者在公司打架,属于严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》地39条规定情形之一,将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...
因在公司打架,公司可以辞退或开除吗?
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如果公司的规章制度中有这项规定,则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然,规章制度必须符合民主,合法,公示三原则。...
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在公司和人打架,被开除,合法吗?能否要求赔偿?
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关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲...
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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在我国的法律规定中员工在公司打架被开除, 公司是否可以开除员工?
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现在,派出所没有对您妻子的打架行为作出行政处罚,公司的开除决定显然错误。 公司开除职工应该拿出法律依据和单位规章制度的规定,否则就是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的...
开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
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【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。...