劳动合同的约定工资与与约定工资有区别吗
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向...
基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗?
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劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动法病假工资规定
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劳动合同没约定的日期未支付工资怎么办
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根据劳动部《工资支付暂行规定》 第七条规定,“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支...
劳动合同绩效工资并无约定
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劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要...
劳动合同中约定劳动报酬但未约定工资怎么办
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劳动合同中未约定劳动报酬,如果引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,可以适用集体合同...
不明白,就问一问
劳动合同约定工资日,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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什么是违约解除劳动合同
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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劳动合同工资怎么约定的,劳动者试用期的工资是否按劳动合同中约定
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劳动者工资由用人单位与劳动者参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低...
劳动合同终止劳动者可以在下一次工资发放日取消合同约定标准工资吗
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合...
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法定假日解除劳动合同法定假日能发工资吗
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可以解除,公司未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同。...
工资低于约定工资是否有效劳动合同
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但...
绩效工资劳动合同可否有约定
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劳动合同中要约定绩效工资,劳动报酬属于劳动合同必备条款。其他劳动合同必备条款包括:工作内容和工作地点...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动合同约定劳动合同终止日期的理由是
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兹有XXX同志,于二〇()年()月()日被我单位录用,并签订()年劳动合同。因,根据《》第四十七条(1)项规定于二〇()年()月()日解除(终止)。已按规定发给()个月经济补偿金、()个月医疗补助费,...
2022年劳动合同约定日期和落款日期
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法律分析:落款可以写签订的时间,如果与劳动合同生效的日期不一样,劳动合同生效日期可以写5月1日,落款可以写签订时间。...
劳动合同要约定工资是不是劳动法规定?
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如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等...
口头约定工资没有签劳动合同
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口头约定工资没有签劳动合同,没有法律效应。 用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立...
劳动合同中约定的工资能否低于集体合同约定
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劳动合同约定的工资不能低于集体合同的约定。根据法律规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动法规定节假日工资要在劳动合同中吗
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没有。假期工资延期不需要写在合同中。1、根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满;2。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四...
劳动合同未按劳动合同日算工资怎么计算
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21....
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劳动合同工资不约定可以拒签吗?
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如果未签书面合同的责任确在劳动者一方,则用人单位企业不需支付双倍工资,但是用人单位应当对此承担举证责...
劳动合同时间如何规定
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劳动合同约定的工作时间和休息日应如何约定?
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为...
实际工资与劳动合同劳动合同中关于试用期工资的约定
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(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应...