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十年以上的员工裁员怎么赔额

2024-05-02 9人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
针对10年工龄的雇员被解雇后的赔偿规定，具体内容包括： 1．经济赔偿按照该雇员在公司服务的年份数来衡量，每满一年将给予一个月的基本工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一年的期限进行计算；若未满六个月，则须给予半个月的基本工资作为补偿。 2．此处所提及的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资，以应发工资为准进行计算。 3．如若解雇行为违反相关法律法规，则需额外支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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