我在公司吵架没伤人被开除有陪尝吗？
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可以申请仲裁。...
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公司辞退要哪些陪尝
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看什么原因，可以要求经济补偿金等...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
被公司开除赔尝20年
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如协商一致解除劳动合同，可要求支付二十个月工资的经济补偿。...
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开公司的一系列问题
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你的问题我们可以给出解决方案，请来电把问题讲清楚，以便律师掌握具体情况，做出精确判断。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问一问小公司不开了需要注销吗
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注册的公司如果不经营了，应当及时去办理注销。如果不注销，会形成欠缴税款、滞纳金，由此还会产生罚款。《...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
在公司一个小问题被公司开除要陪尝吗，律师怎么看
公司可以开除员工吗
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一个小区有两个物业公司,合法吗?
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李耿律师|
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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被开除公司员工诽谤问题
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关于个人诽谤公司恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。 《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人...
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在开小公司一定要把公司注销吗
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注册的公司如果不经营了，应当及时去办理注销。如果不注销，会形成欠缴税款、滞纳金，由此还会产生罚款。 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者...
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被公司开除公司要开什么证明
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当贵方遭遇公司解除劳动合同时，我们建议您寻求公司相关部门的协助，以便获得以下重要文件：解除劳动合同的...
张丽丽律师|
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公司劳动合同未到期被开除的问题。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工被公司开除,社保问题怎么解决
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1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 ...
张丽丽律师|
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|
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公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师|
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考勤情况问题公司需要开除吗
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考勤有问题一般不属于严重违反公司的规章制度，公司不可以因此开除员工，如果开除则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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在被同事打，如果被公司开除，有没有赔尝？
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其...
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违反公司制度被开除赔偿问题
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劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同，没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补...
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公司单方解除合同的经济陪常问题
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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未在公司做满一年，如被公司开除，有赔偿金吗？
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单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
解除劳动合同被公司开除赔偿问题
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分两种情况：一，单位无任何理由解除劳动关系的，应当支付。工作年限应自用工之日起计算。相关法律依据如下：：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
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公司在疫期问被公司开除了我们怎么办?
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如果公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
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个问题缓刑会开除公职吗
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公职人员主要包括国家公务员事业编制人员，机关工勤人员聘用人员，国有企业工作人员等，对于判处刑法的不同...
章法律师|
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公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师|
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开一个小公司需要交税吗
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是需要交税的，只要公司有在经营业务就需要缴税，企业所得税法规定在中华人民共和国境内的企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人，要依法缴纳企业所得税。...
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被公司开除算是在上班一个月内
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如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ...
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