用人单位按照劳动合同到期与劳动者解除劳动
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所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知用人单位？
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劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
用人单位与劳动者在劳动合同内约定试用期合法吗
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用人单位与劳动者在劳动合同内约定试用期合法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
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用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同
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合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位在劳动期内解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动者怎样在试用期内与用人单位解除劳动合同，律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
，8年经验
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验
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用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，应该是有法律责任吗
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿， 二、用人单位解除：...
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在试用期内与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当承担什么责任？
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1、单位不能无故解雇员工，而不是说不得以任何理由解雇员工，如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则是合法的且不需要支付赔偿金 2、单位违法解除劳动合同要依法承担赔偿责任； 3、...
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试用期过用人单位不与劳动者签订劳动合同，怎么办？
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没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗
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试用期不能随时解除劳动合同。 虽然在试用期，但是《劳动合同法》也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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试用期内单位可以解雇劳动者吗
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如果员工有下列情形的，单位能在试用期解雇员工： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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遇到劳动者怎样在试用期内与用人单位解除劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者解除劳动合同，在试用期内，用人单位需要赔偿赔偿吗
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1、个人认为，这个劳动合同对试用期和服务期的约定存在问题，服务期的起始日期应该从试用期结束，单位决定录用劳动者的情况下开始。单位在试用期还未结束并没能最终确定能否录用劳动者的情况下就约定服务期未免为时...
西藏在线咨询顾问团
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劳动者严重失职的用人单位是否会在试用期内与其他劳动者解除合同？
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会，《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与...
山东在线咨询顾问团
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用人单位在试用期解除劳动合同的，劳动者是否有权单方面解除合同？
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根据我国劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以及第三十九条劳动...
广西在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者只签订试用期合同行吗?
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公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位与劳动者如何解除劳动关系？
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用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
单位在试用期内与劳动者终止劳动合同该怎样维权
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大...
上海在线咨询顾问团
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试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿吗
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《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同，而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，却是有前提的...
湖南在线咨询顾问团
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试用期期间劳动者如何与公司解除劳动合同？
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向公司书面通知，劳动合同法有明确规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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职工在医疗期内，用人单位能否与劳动者解除与劳动者劳动合同的期限
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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...
福建在线咨询顾问团
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劳动合同试用期内被用人单位用人单位要求解除劳动合同，应怎样赔偿？
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关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指...
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