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员工休产假期间，工资如何发放？

2024-06-03 1人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,118
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专业分析

首先，关于保胎假的薪资支付问题，根据法律规定，将依据病假薪水进行发放。在这方面，保胎假需要依靠医生开具的诊断证明获得合法性，因此，相应的薪资待遇也会参照病假的相关标准来执行。针对产前假的工资支付方式，有明确的法律法规要求，即孕妇在妊娠满7个月后，如果工作条件允许且经过个人申请并得到单位批准，可以享受长达两个半月的产前假期。在此期间，单位需按照员工过去每月实际领取工资的80％作为标准进行发放。对于部分地区法规中规定必须给予产前假的情况，单位亦须予以批准，同时按照上述相同的比例支付工资。再次，当孕妇分娩后，便可开始享受产假，并领取生育津贴。最后，对于哺乳期的女性员工，她们有权享受长达六个半月的哺乳假，在此期间，单位需按照员工过去每月实际领取工资的80％作为标准进行发放；而在哺乳假延长期间，则需按照70％的比例进行发放。

法律依据

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