试用期8天辞职要工资还是联系公司
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试用期8天辞职用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的...
试用期上了九天半的班,工资要怎样算
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试用期辞职工资怎么算:试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你...
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不来上班的员工怎么辞退
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工作试用期被辞退赔偿
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上了8天班公司让辞退我不知道给工资怎么算
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1、法律规定,员工在离职时单位需要结清工资,那么结清工资的证据是不能证明员工是被单位辞退的。 2、员工是可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位提供证据。只要没有员工本人签名的辞职单,那么员工是胜算还是有的...
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?
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如属于单位无理由辞退的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退...
上上8天班能算结工资吗
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上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳...
不明白,就问一问
试用期上班8天,公司辞退,工资怎么计算的?,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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工作8天试用期公司员工会辞退吗
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根据签订的劳动合同计算,如果没有劳动合同,根据公司相同或相近岗位,依据同工同酬的原则确定,不能抵押相同或相近岗位工资的80。...
被公司辞退了劳动法试用期辞退工资结算一般是怎么计算的
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1、按《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、但是,如果双方劳动合同另有约定支付方式,按约定履行。...
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试用一天老板就被辞退工资怎么算
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试用一天就被辞退有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
试用期加班工资的计算标准是怎样的
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试用期加班工资计算标准是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的1...
怎么计算假期上班工资
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假期上班工资计算如下: 1、用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; 2、实行...
试用期被辞退有补偿吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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劳动者试用期8天辞职工资怎么算, 劳动法规定的加班费是怎么计算的
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劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加...
因为工作原因被公司辞退试用期间上班二天辞退规定
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因拖欠工资发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。具体条款如下: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
上了五天班辞工算试用期吗?
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劳动者在试用期上了五天班辞工的,是有薪水的,如果用人单位拒却支付其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉,要求用人单位支付其被拖延的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的,劳动者能够向劳动...
试用期辞退补偿金是按试用期工资算
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在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
试用期试岗七天计算工资合法吗
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试用期7天没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
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被公司辞退赔偿金怎么算
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被公司辞退补偿几个月的工资
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7天的试用期辞退工资
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试用期7天内被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁...
公司在试用期上班会被辞退吗
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试用期内被证明不符合录用规定的,可以解除合同。如果是违法解除合同,应当支付经济赔偿金。。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。...
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公司辞退工作8年的赔偿标准工资怎么算
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公司辞退工作8年的员工,属于违法辞退的,赔偿金标准按以下规定计算:按员工在本单位工作的年限,每满一年...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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怎么计算试用期辞职工资
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试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公...
公司辞退员工加班工资如何计算
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1、企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的, 2、标准工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位...