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裁员n＋1赔偿怎么算

2024-05-13 5人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：729

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专业分析
根据我囯现行相关法律法规之规定，倘若雇主在运营过程中遭遇严重的经济困境，确有必要采取裁员措施以降低生产成本时，务必向受裁减的员工作出客观而合理的经济赔偿； 如若受裁者对上述经济赔偿结果心存不满，则可与雇主进行友好协商加以解决，若协商未果，亦可依法向劳动仲裁机构提出申诉。 劳动争议的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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