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合资企业投资方破产老工伤辞职有赔偿吗

2024-04-22 27人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

若用人单位因生产经营遭遇严重困境而导致公司破产或倒闭，则需终止与劳动者之间的劳动关系，并向其提供相应的经济补偿。对于公司的破产清偿事务，在进行破产清算之时，应当首先划拨出依法依规应当由单位承担支付责任的工伤保险待遇费用。关于经济补偿金的发放标准，通常规定是每工作满一年则补偿一个月的薪资，若是工作期限超过半年但不足一年者，则按照一年的标准予以补偿；反之，如果工作期限未满半年，则仅给予半个月的补偿。计算经济补偿金所依据的工资标准，应以劳动者实际应得的工资总额为准。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：\n（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；\n（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；\n（三）普通破产债权。\n破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。\n破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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