劳动合同法开除员工的条件
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
劳动合同没到期公司辞退员工的条件
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同:无故辞退员工,单位需要支付经济赔偿金;合同到...
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劳动合同满几年是长期合同
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员工劳动合同怎么写
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员工长期劳动合同成立的条件是什么
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无固定期限劳动合同的成立条件,根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
长期兼职员工需要劳动合同么
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兼职一般是指非全日制用工。根据双方意愿,双方当事人可以订立口头协议,而无需订立书面的劳动合同。如果所...
劳动合同规定的变更的合同期限和条件是什么
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变更劳动合同期限要符合的条件是:一是订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;二是订立劳...
不明白,就问一问
员工长期劳动合同的条件是什么,律师怎么看
劳动合同生效条件
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签订无固定期限劳动合同条件
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劳动合同变更的条件和程序
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员工长期劳动合同成立的条件
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根据《劳动合同法》相关规定: 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续...
延长劳动合同期限用工的条件是什么?
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1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
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长期劳动合同 裁员赔偿
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需看公司以何原因解除劳动合同,如果是违法解除,则公司需支付劳动者。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工...
劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的程序是什么
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劳动合同变更的条件如下: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容...
公司与员工终止劳动合同需要什么条件
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用人单位在符合下列条件时可以终止劳动合同: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险...
合同提存的条件是什么
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什么是无固定期限劳动合同
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员工和公司长期劳动合同的实施条件
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员工在下列情形下提出或者同意续订、订立劳动合同的,就应当订立无固定期限的劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...
员工长期劳动合同成立的条件是怎样规定的
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员工在下列情形下提出或者同意续订、订立劳动合同的,就应当订立无固定期限的劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十...
试用期员工解除劳动合同的条件是什么
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员工使用期解除劳动合同,工资按照之前约定的工资发放。如果中对试用期工资未明确约定,需要双方协商,或执行集体合同,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
签长期劳动合同员工的经济补偿工资怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
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一般不会自动续签,可以约定劳动合同期满自动续签,但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同...
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撤销合同的条件是什么
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被迫解除劳动合同条件
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员工长期劳动合同是怎样的
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员工长期劳动合同如下:一.劳动合同的期限是多久 为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关...
什么样的条件能签长期劳动合同?
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没有长期劳动合同的说法,只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下: 首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订...
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劳动法辞退员工所需条件是什么?
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在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
员工不签署劳动合同怎么办
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什么条件下能签长期劳动合同
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没有长期劳动合同的说法,只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立。无固定期限劳动合同签订条件如下: 首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订...
劳动合同期限延长有什么条件
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合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动...