不给员工买工伤保险该公司为员工缴纳合法吗
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用人单位不给员工买工伤保险是不合法的,可由社会保险行政部门责令其限期购买,并自欠缴之日起,按日对其加...
拒绝给员工缴纳社保什么后果
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可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、...
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工伤保险费应当由什么缴纳
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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公司以员工档案不在公司为由拒绝缴纳保险,合法吗?
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就我国目前情况看,保险是在档案所在地缴纳。但我国正在进行养老保险改革,逐渐统一,各地之间可直接调转。...
员工自愿不缴纳社保工伤保险公司能否赔偿
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员工自愿不缴社保,工伤后公司不能免责。用人单位为其职工缴纳社会保险是国家强制性的规定,劳动者自愿放弃...
员工拒绝加班,公司能辞退员工吗?
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企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工...
不明白,就问一问
公司能拒绝为员工缴纳工伤保险吗,律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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职工缴纳养老保险比例
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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员工缴纳社会保险公司缴纳吗
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养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为...
工伤保险公司以工伤为由拒绝赔偿合法吗
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不合法,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故...
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员工不为公司缴纳社保违法吗
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公司不给员工缴纳社保,若是不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
员工缴纳社会保险,公司交社保扣员工工资吗。
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养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴...
公司拒绝员工多缴住房公积金
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《住房公积金管理条例》第二十条:单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公...
工伤后同事拒绝作证怎办
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养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
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遇到公司能拒绝为员工缴纳工伤保险吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
缴纳社会保险可以拒绝查询员工档案吗
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公司可拒绝员工查询个人社会保险档案: 与用人单位解除劳动合同或聘用合同人员的人事档案,属于流动人员人事档案。而《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定,查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位...
未缴保险能否拒绝工伤赔偿?
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根据国务院颁布的《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤,所以此案中的工伤认定没有任何问题, 公司有没有为死者缴纳工伤保险并不影响案件的审理。...
社保公司可以为公司员工缴纳吗?
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是的,公司必须为员工缴纳社保,公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受...
女员工要缴纳保险,怀孕请假公司要缴纳保险金吗?
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女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常...
公司转岗员工能否拒绝
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如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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社保公司缴纳比例是多少
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单位必须为员工缴纳社会保险-什么保险公司不给员工缴纳社会保险费
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1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保...
公司不缴纳职工社会保险,只缴纳工伤保险可以吗?
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公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》,能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年,而用人单位没有给你交纳社会保险,你是有权要求解除劳动合同,并要求补缴社会保险和补偿的。 法律...
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税前工资包括公司为员工缴纳的保险和公积金吗
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1、你好,你与公司的劳动关系是受法律保护的。 2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确...
公司缴纳的社保怎么使用
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保险公司为员工缴纳了保费就签订合同吗
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有规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以...
已为员工缴纳工伤保险,员工工伤死亡后公司应负责哪些理赔
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间,工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用...