关于孕妇的劳动法规定有什么
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关于孕妇的劳动法规定:除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外,单位不能主动辞退孕妇;单位不得安排...
黄辉律师|团队负责人,16年经验咨询我>>开除孕妇劳动法规定怎么赔偿
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动法关于孕妇赔偿的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法关于孕妇的赔偿费多少,怎么赔偿
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《劳动法》关于孕妇赔偿的规定:用人单位非法终止或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行或者不能继续履行劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限支...
云南在线咨询顾问团咨询我>>孕妇劳动法2022新规定
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孕妇劳动法2022新规定: 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题
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关于赔偿孕妇的具体规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,即员工在单位每工作一年...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于孕妇赔偿的规定,律师怎么看
劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询合同法关于合同解除的法律规定
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询民法典关于婚姻冷静期的规定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询《劳动法》及其规定,孕妇是如何赔偿的
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法对孕妇保护的问题
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于孕妇赔偿的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2022年,孕妇解雇劳动法赔偿
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金及怀孕期间的工资损失...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于辞退孕妇的补偿
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用人单位开除怀孕女职工的,需要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
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劳动法辞退孕妇不属于过错性辞退的,用人单位需要赔偿经济标准两倍的赔偿金;法律规定女职工在孕期、产期、...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询关于交通事故的赔偿标准
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询遇到劳动法关于孕妇赔偿的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动法孕妇有哪些权利
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在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>关于孕妇的劳动保护有哪些法律
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《劳动法》第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于孕妇休病假的规定孕妇个人按怀孕周期有规定给予胎儿护理费
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劳动法关于孕妇休长期病假的规定:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿
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社会保险是一种为失去劳动能力、因健康原因造成损失或暂时失去劳动岗位的人们提供收入或补偿的一种社会经济...
陈丽霞律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>劳动法对孕妇辞退如何赔偿
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《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除要支...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
婚姻法最新关于离婚规定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询商标法关于商标侵权的处罚规定
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法关于孕妇辞退要怎么办
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是什么呢?
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一、劳动法关于辞退孕妇的经济补偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于孕妇赔偿的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇离婚赔偿规定
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孕妇离婚一般不会有赔偿。我国法律规定离婚赔偿的情形为:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>刑法中关于强奸罪是如何规定的
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法孕妇试用期辞退对于孕妇能否补偿
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国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法孕期加班规定
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《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,...
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