备案制和合同制的区别

2023-11-07 329人已浏览

杨建莉律师创始人

北京公也律师事务所

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专业分析

备案制和合同制的区别主要有，区别一：是否属于国家体制内、区别二：单位和员工互相选择的权限、区别三：享受的社会保障有差别、区别四：工作的稳定性、区别五：享受的工资待遇、区别六：前景有细微差别、区别七：对于在编职工而言，编制意味拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。区别一：是否属于国家体制内备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。区别二：单位和员工互相选择的权限备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。区别三：享受的社会保障有差别备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。区别四：工作的稳定性备案制，较稳定。编制内，很稳定。区别五：享受的工资待遇备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。区别六：前景有细微差别备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）。区别七：对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。备案制：境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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