合同制与代理制的区别

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• 问法律中代理制与合同制有什么区别
  

  代理制和合同制的区别主要在于： 1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同； 2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定； 3、代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。

• 问2022年代理制和合同制的区别
  

  合同制与代理制的区别如下： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。 (2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代理人可要求委托人承担责任。 (3)待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 (4)稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问怎么区别代理制和合同制
  

  人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。

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