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人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。 劳动合同一般是由员工...
代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合...
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第一，不同概念的无权代理是指代理人没有代理权的代理行为。表见代理是指被代理人的行为足以使善意的第三人相信无权代理人有代理权，基于此信任与无权代理人进行交易，由此产生的法律效力强行由被代理人承担。第二，在不同的法律效果表明代理中，行为人没有代理权，因为他与行为人之间有一定的事实或法律联系，所以相对人有足够的理由相信行为人是自己的代理人，有代理权；无权代理，行为人不仅实际上没有代理权，而且表面上也没有充分的理由让相对人相信自己有代理权。三是主张表见代理，则代理行为的法律效力直接属于被代理人，被代理人承担法律后果后，有权向代理人主张损害赔偿。无权代理的，经代理人追认，由代理人承担民事责任，未经追认的，由行为人承担民事责任。
以下是事业单位合同制和编制内的区别： 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了 编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
事业编制的是正式工，合同制没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
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